日照日報/日照新聞網訊 近日，從山東省總工會傳來喜訊，嵐山區兩位高技能人才在2025年齊魯工匠、山東手造工匠評選中脫穎而出——山東省嵐橋石化有限公司楊國棟獲評“齊魯工匠”，日照市御貢茶業有限公司楊現明獲評“山東手造工匠”。這一榮譽背后，是嵐山區總工會近年來深耕產業工人隊伍建設改革，積極探索創新工匠培育新路徑的生動實踐。
思想鑄魂
從“工”到“匠”的精神蛻變
工匠精神的培育，首先要筑牢思想根基。嵐山區總工會始終將思想政治引領作為產業工人隊伍建設的“壓艙石”，從根源上引導產業工人樹立“技能成才、匠心筑夢”的職業追求。為讓思想引領入腦入心，該區創新載體形式，依托“職工思政課堂”“勞模工匠宣講團”等多元平臺，持續開展主題宣講與實踐活動逾40場，覆蓋職工上萬人次。宣講中，既有勞模分享奮斗故事，也有本土工匠講述成長歷程，鮮活的案例讓“聽黨話、跟黨走”的信念與“精益求精、追求卓越”的工匠精神深度融合。
在日常培育中，嵐山區更注重發揮勞模工匠的“傳幫帶”示范效應，打造“以老帶新傳經驗、以技帶徒強本領”的良性成長生態。目前，全區已組建鋼鐵產業、茶行業、糧油加工精煉等7個主導產業聯盟，覆蓋產業工人2萬余名，這種“思想+技能”雙傳承模式，讓工匠精神在車間班組深深扎根，為產業工人成長凝聚起強大的內生動力。
機制賦能
從“課堂”到“車間”的成長之路
針對以往技能培訓存在“學用脫節”的問題，嵐山區總工會創新推出“工會+工匠學院+企業+實訓基地”四位一體培育模式，精準對接產業工人成長需求與企業發展痛點。通過前期深入企業開展需求調研，聯合職業院校與行業專家共同定制課程體系，開設“新能源汽修”“化工”“茶藝”等一批“接地氣、實用強”的精品課程，每年培訓產業工人超2000人次。
為打破“培訓在課堂、實踐在車間”的壁壘，嵐山區積極推動“車間變課堂、產線變實訓線”，聘請30余名勞模工匠與90名院校專業教師組成“雙導師”隊伍進駐工匠學院主講專業知識，實現教學內容與生產實際無縫銜接。“以前的培訓內容，有時會與實際工作脫節，學了用不上，現在的課程都是量身定制，越學越有勁兒。”參加培訓班的山東省嵐橋石化有限公司員工張路說。
技能強基
從“比武”到“創新”的實戰練兵
在創新激勵方面，嵐山區推行“全員創新+班組創新+工作室創新”三級聯動模式，開展“技術創新、工藝創新”及“五小”創新行動，讓創新活力充分涌流。“我們創新工作室著力推動智能化應用，實現機器代人，聯合榨油車間開發豆粕在線自動控制技術，目前豆粕在線近紅外在兩個榨油車間和豆粕發貨車間應用效果良好，水分、蛋白精準控制率提升30%以上，檢測效率提升80%，年創效200余萬元，領先于同行業。”中糧黃海糧油工業（山東）有限公司食安中心主管申鋒說道。
與此同時，為讓能工巧匠脫穎而出，嵐山區高標準打造技能競技平臺，先后承辦2024年全國鋼鐵行業職工職業技能競賽、2025年全國“茶葉加工”職工職業技能競賽等賽事，累計舉辦市一類競賽70余場次，覆蓋90多個工種3萬余名產業工人。
截至目前，嵐山區已累計誕生400余項職工創新成果，培育13個區級以上勞模工匠創新工作室、6個全員創新企業，培養高技能人才7403人。累計培養齊魯工匠1人，山東手造工匠1人，日照工匠5人，嵐山工匠30人，“山東手造”日照工匠2人，真正推動產業工人隊伍實現從“技工”到“技師”“工匠”到“智匠”的華麗蛻變。
（通訊員 王文淇 周逢海）
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