春風送暖，萬象更新。2026年的春天，日照市東港區的就業市場格外“火熱”。自2月27日至3月28日，一場持續一個月的“春風行動”系列招聘活動圓滿收官。這不僅是一次規模浩大的人才集會，更是政府精準服務民生、賦能企業發展決心與擔當的生動展現。
數據見證“穩就業”決心
本輪系列招聘會共吸引3.55萬余人次求職者進場，累計服務企業達623家次，提供就業崗位9100余個，初步達成就業意向3600余人。這組沉甸甸的數據，是東港區深入貫徹各級穩就業決策部署的扎實答卷，切實為企業注入動能，為民生保障托底。
精準落子，告別“大鍋飯”
與過去簡單形式不同，今年活動彰顯精準思維。東港區人社局精心組織了樓宇經濟、直播帶崗等五場特色專場，旨在織密服務網。其目標不是搞“大鍋飯”，而是“對癥下藥”。
3月1日的招聘會創新引入“直播帶崗”，實現線上線下融合，讓服務觸手可及。3月21日的樓宇經濟專場，將招聘會搬進產業腹地，吸引110家企業，提供崗位1500余個，有效打通了產業鏈與人才鏈的壁壘。
破局“馬太效應”，“小眾”被看見
招聘會常有的“馬太效應”，令大企業門庭若市。本次行動則為中小企業提供了破局機遇。以新興技術企業“求索未來”為例，其負責人起初對效果“沒底”。
通過精準推介，企業不僅招到急需人才，更獲得市場關注，吸引了合作洽談。對中小企業而言，這不再只是招人平臺，更是一個“被看見、被支持”的寶貴機會，體現了公共服務的溫度。
暖心護航，政策直達
“以前總覺得招聘會就是填個表，沒想到這次把社保的事兒都問明白了。”求職者李先生的感慨，道出活動的另一亮點——政策服務的深度融入。東港區將“牽線搭橋”升級為“保駕護航”。
每場活動中，多部門聯合設立政策咨詢區。工作人員通過現場宣講、一對一答疑，將社保、補貼、維權等繁雜政策，轉化為群眾聽得懂、用得上的指引，切實打通了政策落地的“最后一公里”。
平臺賦能，服務下沉
本次成功離不開專業平臺支撐。日照人力資源服務產業園作為重要承辦方，提供了有力配合。其打造的“魯職申”數智就業平臺，將服務延伸至“指尖”，已接入企業2000余家，發布崗位超5000條。
與此同時，服務更下沉至54個社區，設立就業服務站，專門幫扶不善使用智能手機的群體。這種“線上智能匹配”與“線下貼心幫扶”的結合，彰顯了現代化公共服務的精度與溫度。
五場招聘會，3600個初步意向，關乎數千家庭的生計；服務600余家企業，緩解了市場主體的用工之憂。從“人找崗位”到“崗位找人”，東港區通過精準對接與暖心服務，將“春風行動”化作了實實在在的民生福祉。這場“火熱”的春風，為區域高質量發展注入了切實的人才動能。
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